“메타버스서 인재 뽑는다”…한화시스템, 신입·경력 개발자 채용

한화시스템 메타버스 면접 현장 이미지.  제공 | 한화시스템

[스포츠서울 | 김민규기자]한화시스템이 메타버스(가상세계)에서 면접을 통해 인재를 채용했다.
이 같은 메타버스 면접은 단계적 일상회복인 ‘위드 코로나’가 이행되더라도 이어간다는 방침이다.
한화시스템은 자사의 정보통신기술(ICT) 부문이 메타버스를 활용, 올해 하반기 신입·경력 개발자 채용을 진행했다고 1일 밝혔다.
이번 채용은 ▲서류 전형 ▲코딩 테스트 ▲1·2차 면접전형 ▲건강검진 등의 절차로 진행됐다.
지난 13~15일에는 경력직, 27~29일에는 신입 개발자를 대상으로 메타버스 플랫폼 ‘게더타운(Gather Town)’에서 1차 팀장 면접과 2차 사업부장·임원 면접이 이뤄졌다.
한화시스템은 하반기 ▲Java(자바) 개발 ▲Abap(아밥) 개발 ▲ ICT 개발·운영 ▲클라우드 운영 ▲SAP 모듈운영 등 총 5개 개발 직무에서 두 자릿수 인원을 채용할 예정이다.

한화시스템 ICT 부문은 코로나19 확산 계기로 지난해 9월 ‘스마트워크 체제’로 전환, 원격근무·화상회의·메타버스 교육 등 업무 전반을 비대면·디지털 기반으로 혁신한 바 있다.
지난해부터 면접 전형을 화상시스템으로 해오다 올 10월부터 메타버스 방식을 도입했다.
더불어 방산부문도 신입사원 사내 교육훈련(OJT) 프로그램을 메타버스로 진행하고 있다.
조상제 한화시스템 인사지원실장은 “지원자들의 편의와 안전을 고려한 다양하고 유연한 디지털 채널 활용을 확대해나가겠다.
한화시스템은 단계적 일상 회복이 이행되더라도 면접과 채용설명회 등에서 메타버스 플랫폼 활용을 지속할 예정”이라고 밝혔다.

한편, 앞서 한화시스템은 지난 8월 정부 디지털 뉴딜 정책의 일환으로 과학기술정보통신부에서 추진하는 ‘메타버스 얼라이언스’에 가입, 메타버스 기반 차세대 교육·스마트시티 서비스 등의 분과에서 활동 중이다.
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